5 признаков того, что пора сменить работу
Многолетняя работа в одной организации, удобный подход к трудоустройству, мы знаем всех коллег, тщательно изучена работа компании, редко сталкиваемся с новыми вызовами... Впрочем, очевидный комфорт часто сопровождается чувством нехватки или скуки, что определенно не способствует карьере. Это может вызвать незнание интересных предложений работы, отсутствие дальнейшего развития, а значит - профессиональный застой. Как узнать, пора ли что-то менять? Возможно вам уже нужно вбивать запрос в Гугл, вакансии и работа младшим Android (Андроид) разработчиком на Хабра Карьера, конечно, если вы работаете в IT и хотите сменить род деятельности. Не существует универсальных временных рамок, что определяли бы производственный стаж, по истечении которого всегда следует искать новую работу. Однако специалисты по подбору персонала соглашаются с нефинансовыми целями работы - независимо от количества лет, проведенных в компании, она должна приносить вознаграждение и создавать возможности для дальнейшего развития. Если работник занимает разные, часто все более высокие должности в структуре одной компании, то такая ситуация не тормозит профессиональное развитие. Но совершенно иная ситуация, когда сотрудник 10 лет выполняет одну и ту же функцию. Это невыгодно независимо от уровня должности и характера выполняемых обязанностей.
Если вы оказались в похожей ситуации и ваша работа больше не вдохновляет, возможно, подошло время для перемен. В статье выделяем 5 признаков, которые должны побудить вас начать профессиональный поиск.
1. Обычная деятельность
С годами сотрудник по незнанию теряет приверженность и уважение к рабочему месту. Это влияет на качество реализованных проектов. Все дела, которые когда-то были источником удовлетворения и гордости, теперь выполняются рутинно, без особых размышлений.
2. Скука и демотивация
Выполняемая работа нетребовательная. Поначалу это было приятным положением вещей, но через некоторое время на смену положительным эмоциям пришла скука. Профессиональные обязанности не требуют интеллектуальных усилий, а скорость и простота их выполнения дополнительно усиливают чувство разочарования и демотивации.
3. Кошмарный понедельник
Сотрудник относится к работе как к месту, где он проводит 8 часов в день, а затем сразу уходит и забывает о дневных невзгодах. С 9 утра до 5 вечера он выполняет свои задачи механически, тщательно планируя перерывы на кофе и отсчитывая время, оставшееся до отъезда. Понедельник - худший день недели, если только он не накануне длинных каникул.
4. Недоверие к компании
После периода твердой веры в работодателя и деятельность компании остаются только воспоминания. Сотрудник разочарован и убежден, что правление и управленческий персонал недостаточно компетентны для выполнения ответственных функций. Он считает, что организация отказалась от своих идеалов и движется в неправильном направлении.
5. Ревность к ушедшим коллегам
Сотрудник убеждает себя, что он недостаточно талантлив и смел, чтобы принять решение покинуть компанию. Однако даже если бывшие коллеги не добились впечатляющих успехов на новом рабочем месте, они все равно завидуют переменам в своей профессиональной жизни. Мысли о возможностях развития, которые открыты для них и остаются для него недоступными.
Если некоторые из описанных выше симптомов описывают текущую рабочую ситуацию, стоит подумать о повторном выходе на рынок труда.
Что дальше?
Начните с обновления вашего резюме. По мнению экспертов, биографические данные должны отражать полноту занимаемой должности и подчеркивать приобретенные навыки и разнообразие выполненных проектов. Все должно быть сделано так, чтобы у потенциального работодателя не сложилось ложное впечатление, что несколько долгих лет кандидат стоит на месте и вообще не продвигается.
Аналогичным подходом следует руководствоваться при собеседовании при приеме на работу - главное - представить в позитивном свете факторы, побудившие сотрудника оставаться на одной должности в течение столь длительного времени. Хотя после продолжительного перерыва найти себя в роли кандидата непросто, особенно, если, как уже говорилось, это сфера IT. Поиск новой работы, возможно даже новые начинания, например работа младшим iOS разработчиком https://career.habr.com/vacancies/junior_ios_developer, - хорошая идея в условиях профессионального застоя.