Юрист объяснила, в каких случаях работодатель может не выплачивать надбавку и что делать при нарушении трудовых прав

Что делать, если работодатель пообещал выплатить премию, а потом отказался от своих слов? Какие штрафы могут получать сотрудники? Как обезопасить себя при покупке жилья в ипотеку и сдаче дома в аренду? На эти и другие важные вопросы ответила Полина Бабкина, специалист Бюро юридической помощи «ЛЕГАНТА групп».

Видео: Глеб Сибилев

 — У читателей «Блокнот Ростов» появились вопросы о трудовом законодательстве. Многих волнует получение премий.  Например, заработная плата состоит из окладной и премиальной частей. Может ли работодатель не выплачивать премию?
— Здесь важно уточнить, каким образом у вас зафиксированы условия премирования в трудовом договоре. Рассмотрим две наиболее типичные ситуации. Первая - когда в трудовом договоре предусмотрено, допустим, в разделе об оплате труда, что ваша заработная плата состоит из должностного оклада и премиальной части, и при этом есть отсылка к иному документу, например, положению об оплате труда, в котором указано, что премия может быть выплачена потому, что начальник так решил, либо потому, что были сэкономлены средства или достигнуто какое-то экономическое финансирование. В таком случае выплата ежемесячной премии не является обязанностью работодателя, а представляет собой его право.
Во втором случае, если в трудовом договоре содержится условие о том, что ваша заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а условия и порядок ее начисления зафиксированы как в самом трудовом договоре, так и в отдельном локальном нормативном акте, тогда работодатель обязан выплачивать вам премию по итогам расчетного периода.   Если он этого не делает, то грубо нарушает ваши права, которые необходимо защищать.

— А что делать, если обещали повышение зарплаты, увеличили оклад, сократили премию, и при этом общая сумма не изменилась? Насколько это законно?
— Следует отметить, что обязанность индексировать заработную плату возложена на работодателя статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Если мы рассмотрим ситуацию, не связанную с государственными и муниципальными служащими, у которых индексация проводится ежегодно и регулируется отдельными нормативно-правовыми актами, то обычные коммерческие предприятия и работодатели обязаны проводить индексацию наравне с госслужащими, но определяют порядок и ее периодичность самостоятельно. 

Зачастую работодатели, действуя недобросовестно, индексируют только окладную часть заработной платы, при этом премии либо уменьшают, либо оставляют без изменения. Таким образом, сохраняется прежний уровень заработной платы, и по итогу месяца человек получает ту же сумму, что и до индексации. Это незаконно.
Как проводится индексация? Она должна затрагивать как окладную часть заработной платы, так и премиальную. Если у вас указано, что премия выплачивается в процентном соотношении от должностного оклада, и оклад был проиндексирован, соответственно, премия увеличивается вместе с ним. 
Если же премия выплачивается ежемесячно в твердой денежной сумме, а оклад индексируется отдельно, то такую индексацию нельзя признать законной. В этом случае имеет место нарушение ваших прав, которое требует защиты.

— Как поступить, если задерживают или не выплачивают заработную плату?
— К сожалению, невыплата заработной платы весьма распространена в последнее время. Чтобы этого избежать и правильно выстроить диалог с работодателем, предлагаю руководствоваться следующей инструкцией. 
Первое, что необходимо сделать работнику — это дополнительно изучить условия трудового договора либо локального нормативного акта работодателя, в котором утверждены и согласованы сроки выплаты заработной платы. Важно помнить, что выплаты заработной платы должны проводиться не реже двух раз в месяц. Максимальный срок между этими выплатами — 15 календарных дней. Если этот срок превышен, имеет место нарушение.

— Что делать в таких случаях? 
— Во-первых, правильно определить период, в течение которого вам не выплачивают зарплату. Возможны две ситуации.  Первое. Задержка менее 15 календарных дней. В этом случае необходимо письменно направить работодателю требование о выплате зарплаты. В документе следует указать, что имеет место задержка и потребовать произвести выплату в кратчайшие сроки. Это можно сделать, лично передав письмо должностному лицу, либо если ситуация конфликтная — направив его почтой с описью вложения. 
Второе. Задержка более 15 календарных дней. Тогда у вас появляется право приостановить работу. Это также делается путем письменного уведомления работодателя о приостановке в связи с задолженностью по зарплате. На следующий день после уведомления вы можете не выходить на работу.
Однако важно учитывать, что законодатель выделяет отдельные категории работников, которым приостановка работы запрещена. Это сотрудники Вооруженных сил Российской Федерации, правоохранительных и иных органов, государственные служащие, а также работники организаций, обеспечивающих энергоснабжение, тепло- и водоснабжение, и предприятий с опасными видами производств.
Работодатель обязан отреагировать на ваше уведомление и либо выплатить вам заработную плату, либо предоставить письменный ответ о планируемой выплате в ближайшее время. После получения денег или ответа вы обязаны выйти на работу на следующий день. За период приостановки работы за вами сохраняется средний заработок.
Если все эти меры не дали результата, вы вправе обратиться в Комиссию по трудовым спорам (если она существует в организации) — в течение трех месяцев; в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру как можно скорее.  
Если и тогда ситуация не разрешилась, вы можете обратиться в суд в течение одного года с момента, когда узнали о задолженности по зарплате.

— Уволился сотрудник, а его обязанности распределили между другими без дополнительной оплаты. Законно ли это?
— Следует отметить, что поручение работнику любой дополнительной работы, не предусмотренной его трудовой функцией, не отраженной ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре, без согласия работника является незаконным. 
Если работодатель хочет возложить на вас дополнительные обязанности, он обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору либо оформить письменное поручение, в котором указаны объем и содержание дополнительной работы. Соответственно, за эту работу должна быть установлена и дополнительная оплата. 
Если вы не даете такого согласия, работодатель не имеет права возлагать на вас новые обязанности.
На практике встречаются случаи, когда работодатель ссылается на формулировку в трудовом договоре «выполнять иные поручения руководителя». Это попытка оказать давление, так как подобная формулировка может трактоваться только в рамках уже существующих трудовых функций, но не как обоснование для дополнительных обязанностей, выходящих за их пределы.

Бюро юридической помощи «ЛЕГАНТА групп» находится в Ростове на ул. Мурлычева, д. 30/28. Специалисты принимают с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 часов. Записаться на прием для получения бесплатной юридической консультации можно на официальном сайте или по телефону: +7 (863) 322-62-71.

Реклама. ООО «ЛЕГАНТА групп» ОГРН 1246100017910

Григорий Мелихов

Наш сайт в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, Telegram, Дзен.

Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону