Почему не стоит рассказывать рекрутеру о прежней зарплате?

Если вы пришли в кадровое агентство, его сотрудник будет задавать вам разные вопросы. В частности, он поинтересуется и зарплатой на прежнем месте работы. Но не торопитесь откровенничать. На самом деле, для работодателя эта информация не так уж и важна. Да и зачем обращаться в кадровое агентство, если узнать о свободных вакансиях можно здесь - https://jobsavior.com/vakansii/rostov-na-donu?

Не рассказывайте о прежней зарплате

Вот пять веских причин не давать рекрутеру точные сведения о зарплате (прошлой или нынешней), а просто указать приемлемый диапазон:

• Рекрутеры и работодатели, на которых они работают, не нуждаются в точной информации о том, что вы зарабатывали раньше или зарабатываете сейчас, чтобы принять или отклонить вашу кандидатуру. На соответствие требованиям, указанным в вакансии, это никак не влияет.
• Рекрутеры могут настаивать, употребляя фразы наподобие: «Вы можете мне доверять». Ваш ответ: «Докажите это своими действиями». Собирая точные цифры, сотрудники кадровых агентств делят кандидатов на «дешевых» и «дорогих». Первые могут быстрее найти работу, но будут получать меньше денег. Вторые дольше остаются невостребованными. Так что лучше находиться где-то посередине.
• Когда вы точно укажете размер зарплаты, то лишитесь важного аргумента для переговоров. Работодатель будет знать, какое именно предложение вам сделать. Торговаться будет гораздо сложнее. Не удивляйтесь, если вам пообещают зарплату, лишь немного большую за нынешнюю. Аргумент будет один: «Раньше вы получали меньше».
• Рекрутеры, которые настойчиво требуют данные о зарплате, уже дали вам понять, что им нравится преодолевать личные границы. Это значит, что к вам будут бесцеремонно относиться и по другим вопросам. Подумайте хорошо – стоит ли пользоваться услугами такого кадрового агентства? Тем более, что они в большинстве случаев платные. Сегодня соискатель может найти массу полезной информации в интернете. Это просто и бесплатно.

Как отвечать на вопросы?

Несколько полезных рекомендаций для общения с работодателем:

• Проявляйте гибкость. Вы можете сказать: «Мои зарплатные ожидания соответствуют моему опыту и квалификации». Или: «Если это подходящая работа для меня, я уверен, что мы сможем прийти к соглашению».
• Установите диапазон. Даже если вы начнете общение с указанных выше фраз, работодателю все равно захочется услышать точные цифры. В этом случае предложите им «вилку». К примеру, от 10 до 15 тыс. Это позволит вам оставаться гибким, при этом давая достаточно четкие ответы.
• Набивайте себе цену. Раз уж вы ищете новую работу, изменения должны приносить пользу. Увеличьте свою текущую зарплату на 15-20%, чтобы получить стимул для развития.
• Подчеркивайте свои навыки. Напомните работодателю, какую пользу можете принести компании. Вы можете сказать что-то вроде: «Основываясь на моем 10-летнем опыте в этой области, я ожидаю зарплату от X до Y».