Общество,
19.07.2013 19:40
65% ростовских компаний разрешают персоналу носить более свободную одежду по пятницам и в жаркие периоды
Строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 8% работодателей.
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей ростовских компаний и выяснила, что большинство из них предписывает своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. Правила дресс-кода прописываются в трудовых договорах сотрудников, внутренних нормативных или распорядительных документах и оговариваются устно при приеме на работу.
Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 8% работодателей. Они обязывают весь персонал носить форму или деловой костюм. Для женщин, работающих в офисах, предписывается такой выбор одежды, как: платье-жакет или брючный костюм, туфли темных цветов на каблуке не больше 8 см. Мужчины должны надевать однотонный костюм и традиционные строгие ботинки. В 43% ростовских компаний установлен неофициальный деловой стиль. К примеру, женщины в данном случае могут позволить себе классические платья и юбки, блузки без декольте, а мужчины – не носить галстук. В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как: шлепанцы, вызывающее мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.
Вводя дресс-код, большинство компаний Ростова-на-Дону думает в первую очередь о своем имидже (42%). В каждой третьей организации объясняют свои требования к одежде сотрудников стандартами отрасли. В данном случае речь идет о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействие с клиентами (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения). Для многих компаний дресс-код является одним из элементов корпоративной культуры. Так, 20% руководителей объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративный дух. 18% утверждают, что таким способом они создают комфортную атмосферу и укрепляют взаимоотношения в команде.
Отступления сотрудников от правил редко караются применением санкций. Большинство руководителей ограничивается замечанием (58%). В то же время 8% штрафуют за несоответствующий требованиям компании внешний вид, 5% делают нарушителям официальный выговор, а 3% - увольняют, если нарушение входит в привычку.
Между тем, существуют и дни, когда работодатель готов закрыть глаза на несоответствие дресс-коду. Во многих офисах (65%) пятница считается днем «свободного» стиля одежды (в пределах разумного). Например, мужчины могут надеть футболку поло, джинсы или хлопковые брюки, мягкие кожаные туфли. Компании придерживаются «пятничного стандарта», так как он позволяет сотрудникам почувствовать себя более комфортно и способствует повышению мотивации. В каждой третьей компании руководители разрешают персоналу носить более свободную одежду в жаркие периоды. Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди представителей ростовских компаний и выяснила, что большинство из них предписывает своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. Правила дресс-кода прописываются в трудовых договорах сотрудников, внутренних нормативных или распорядительных документах и оговариваются устно при приеме на работу.
Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 8% работодателей. Они обязывают весь персонал носить форму или деловой костюм. Для женщин, работающих в офисах, предписывается такой выбор одежды, как: платье-жакет или брючный костюм, туфли темных цветов на каблуке не больше 8 см. Мужчины должны надевать однотонный костюм и традиционные строгие ботинки. В 43% ростовских компаний установлен неофициальный деловой стиль. К примеру, женщины в данном случае могут позволить себе классические платья и юбки, блузки без декольте, а мужчины – не носить галстук. В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как: шлепанцы, вызывающее мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.
Вводя дресс-код, большинство компаний Ростова-на-Дону думает в первую очередь о своем имидже (42%). В каждой третьей организации объясняют свои требования к одежде сотрудников стандартами отрасли. В данном случае речь идет о компаниях, работа которых чаще всего предусматривает регулярное взаимодействие с клиентами (например, в банковской отрасли или сфере здравоохранения). Для многих компаний дресс-код является одним из элементов корпоративной культуры. Так, 20% руководителей объясняют вводимые ограничения стремлением сплотить коллектив и укрепить корпоративный дух. 18% утверждают, что таким способом они создают комфортную атмосферу и укрепляют взаимоотношения в команде.
Отступления сотрудников от правил редко караются применением санкций. Большинство руководителей ограничивается замечанием (58%). В то же время 8% штрафуют за несоответствующий требованиям компании внешний вид, 5% делают нарушителям официальный выговор, а 3% - увольняют, если нарушение входит в привычку.
Между тем, существуют и дни, когда работодатель готов закрыть глаза на несоответствие дресс-коду. Во многих офисах (65%) пятница считается днем «свободного» стиля одежды (в пределах разумного). Например, мужчины могут надеть футболку поло, джинсы или хлопковые брюки, мягкие кожаные туфли. Компании придерживаются «пятничного стандарта», так как он позволяет сотрудникам почувствовать себя более комфортно и способствует повышению мотивации. В каждой третьей компании руководители разрешают персоналу носить более свободную одежду в жаркие периоды. Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону
