Сексизм или умение «рожать не отходя от станка»: почему женщинам сложнее найти работу, чем мужчинам

В соцсетях все чаще появляются истории девушек, которые месяцами не получают откликов на резюме, а затем меняют в нем только имя на мужское и почти сразу начинают получать приглашения на собеседования. Насколько такая схема действительно работает и существует ли сегодня проблема гендерной дискриминации при трудоустройстве, «Блокнот Ростов» спросил у HR-экспертов.

Мнения оказались противоположными. Управленческий консультант, проектный HRBP и бизнес-психолог Виктория Светицкая считает, что пол кандидата по-прежнему заметно влияет и на найм, и на дальнейшую карьеру. Рекрутер топ-менеджеров и карьерный консультант Ольга Артвинская, напротив, говорит, что в своей практике практически не сталкивается с прямой дискриминацией женщин.

«Представьте себе крановщика, инженера, директора»

По словам Виктории Светицкой, однозначно утверждать, что мужчины всегда получают больше откликов, нельзя: проблемы с трудоустройством есть у соискателей обоих полов. Однако рынок по-прежнему во многом делит профессии на «мужские» и «женские». Эксперт предлагает простой мысленный эксперимент: представить крановщика, инженера, водителя, курьера или директора, а затем социального работника, бухгалтера, учителя или секретаря. В большинстве случаев, считает она, в голове возникнут люди определенного пола. Виктория Светицкая предлагает задуматься: это традиции или стереотипы?

По ее наблюдениям, работодатели действительно чаще хотят видеть мужчин на технических и руководящих позициях. При этом женщины традиционно концентрируются в бухгалтерии, образовании, социальной сфере, медицине и административных должностях.

Ольга Артвинская также признает такое негласное разделение, но считает его скорее особенностью конкретных профессий, чем всеобщей дискриминацией.

Например, при поиске главного инженера, директора производства или главного энергетика заказчики чаще хотят видеть мужчину. Однако и сами кандидаты на такие вакансии преимущественно мужчины. При этом на должности главного бухгалтера, финансового директора или директора по персоналу работодатели, напротив, нередко предпочитают женщин.

– Когда видишь классное женское резюме и показываешь его работодателю, чаще говорят: «Давайте посмотрим, интересно», чем «Ну нет, это же женщина», – отмечает эксперт.

На позициях коммерческого директора или директора по маркетингу, по ее словам, пол кандидата зачастую вообще не имеет значения.

«Все равно уйдет в декрет»

Одной из главных причин, способных осложнить трудоустройство женщины, Виктория Светицкая называет потенциальное материнство. Она рассказывает, что сама на протяжении карьеры сталкивалась с вопросами о возрасте, личной жизни и планах на рождение детей.

– Это вмешательство в частную жизнь. А когда такие вопросы задают в самом начале собеседования, они сразу сигнализируют о дискриминирующем подходе вместо оценки профессиональных знаний, умений и навыков, – считает эксперт.

По ее словам, работодатели нередко опасаются декретов, больничных и необходимости подстраивать график под детей. При этом ответственность за ребенка в обществе все еще чаще связывают именно с матерью.

Виктория Светицкая вспоминает, что женщины на собеседованиях обычно объясняют, что во время болезни ребенка смогут оставить его с бабушкой. Ситуации, когда мужчина отказывается от работы из-за необходимости забирать ребенка из детского сада, по ее словам, встречаются значительно реже.

А вот Ольга Артвинская смотрит на эту проблему иначе. По ее наблюдениям, для женщин-руководителей наличие детей уже редко становится препятствием.

– У женщин на этих позициях либо уже есть дети, либо они научились рожать «не отходя от станка» и умеют прикрывать тылы, – говорит рекрутер.

Она отмечает, что женщины, ориентированные на карьеру, обычно заранее выстраивают систему, позволяющую совмещать работу и семью, либо полностью концентрируются на профессиональной сфере.

Можно ли просто поменять имя в резюме

Истории из соцсетей, где после смены женского имени на мужское резко увеличивается количество откликов, Светицкая считает вполне правдоподобными. По ее словам, если работодатели изначально фильтруют кандидатов по полу и возрасту, то изменение имени действительно может позволить резюме пройти первый этап отбора.

Артвинская же с такими случаями лично не сталкивалась. По ее мнению, прямой гендерной дискриминации на рынке труда сейчас значительно меньше, чем возрастной.

Зарплата тоже зависит от пола?

Виктория Светицкая считает, что пол кандидата способен влиять не только на сам факт приглашения на собеседование, но и на зарплату, должность и дальнейшие карьерные перспективы.

По ее словам, женщины чаще оказываются на линейных или «тупиковых» позициях – без понятного пути к руководству и существенному увеличению дохода. Среди примеров она называет специалистов, секретарей, бухгалтеров, медсестер и воспитателей. Также она обращает внимание на то, что в техническом руководстве женщин по-прежнему немного.

– Пока я не встретила технического директора или главного инженера – женщину, – говорит эксперт.

При этом приведенную ею оценку разницы в оплате труда – 25–30% – следует рассматривать как позицию эксперта, а не как установленную в рамках этого материала статистику.

Артвинская объясняет разрыв в доходах иначе. По ее мнению, женщины сами чаще соглашаются на меньшую зарплату, получая взамен более гибкий график или сокращенное рабочее время.

– На собеседовании практически всегда есть момент торговли. И женщина чаще согласится на меньшую зарплату, – считает она.

«Найдите мне хорошую девочку»

Работодатели нередко принимают решения, исходя не столько из реальных требований к работе, сколько из собственных представлений о «подходящем» сотруднике, считает Виктория Светицкая.

– «Я не беру тех, кто старше меня», – говорит 40-летний собственник про 43-летнего инженера-конструктора. А «найдите мне хорошую девочку» уже стало притчей во языцах. Эйджизм и сексизм во всей красе, – отмечает она.

При этом эксперт подчеркивает: законно ограничивать труд женщин по признаку пола можно лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством – например, для отдельных видов работ с вредными или опасными условиями труда.

Ольга Артвинская считает, что рынок постепенно отходит от жесткого деления профессий по полу. По ее словам, женщин становится больше даже в традиционно «мужских» сферах – например, в IT, а работодатели все чаще готовы смотреть прежде всего на профессиональный уровень.

Оба эксперта сходятся в одном: негласное деление профессий на «мужские» и «женские» все еще существует. Но насколько именно оно мешает конкретной женщине получить работу, они оценивают по-разному. Для одних проблема остается системной и начинается уже с имени в резюме, а для других рынок постепенно меняется – реальные барьеры сегодня чаще связаны с профессией, возрастом, опытом и готовностью кандидата отстаивать собственную стоимость.

Наш сайт в соцсетях: Telegram, Дзен, MAX.