Компания «Атлантис-Пак» рассказала о поддержке сотрудников через социальные жилищные программы

Компания «Атлантис-Пак» рассказала о ходе реализации социальных жилищных программ для поддержки сотрудников рабочих специальностей производственных цехов. Данные инициативы действуют с середины 2025 года.

Работникам компенсируют часть ипотечных платежей, возмещают расходы на аренду жилья и предоставляют места в корпоративном общежитии.

По данным компании, с момента запуска программы компенсации процентов по ипотечным кредитам было одобрено 68 заявок. Сообщается, что эта мера поддержки работников стала самой востребованной.

Специалисты отмечают положительный эффект меры поддержки, помогающий привлечь новые кадры. Трое новых сотрудников, которые работают с 2025 года, признались, что наличие социальных программ помогло им принять решение при выборе работодателя.

Компания создала специальную комиссию, которая анализирует каждую заявку и при необходимости помогает кандидатам подготовить документы для повторного рассмотрения.

Директор по персоналу «Атлантис-Пак» Игорь Запорожцев назвал социальные программы инвестициями в человеческий капитал, которые приносят компании возврат в виде повышения эффективности труда и привлечения новых специалистов.

В «Атлантис-Пак» уверены, что подобные меры являются значимым элементом стратегии по укреплению корпоративной культуры и повышению лояльности сотрудников.

В качестве примера специалисты привели историю Сергея Бузуверова, наладчика технологического оборудования -  оператора экструзионной линии 2 разряда, с 13-летним стажем.

—  Когда узнал о возможности компенсировать проценты по ипотеке, сразу решил воспользоваться шансом и подал документы одним из первых, — рассказал Сергей. Он поделился, что получилось не сразу: несколько раз возвращался в банк, чтобы исправить неправильно заполненные справки. Но потом он стал полноценным участником программы, и это оказалось ощутимой поддержкой в решении жилищного вопроса.

— У меня большая семья — трое детей, и ипотека на однокомнатную квартиру — это серьёзная нагрузка. Благодаря выплатам, которых было уже семь, финансовое бремя значительно снизилось. Уверенность в будущем — важный фактор для меня и моей семьи, — пояснил он.

Жилищная программа стала важным инструментом удержания и мотивации сотрудников, а также привлечения новых рабочих. Таким образом «Атлантис-Пак» демонстрирует пример продуманной социальной политики, способствующей долгосрочному развитию и устойчивости бизнеса.

Ознакомиться с актуальными вакансиями «Атлантис-Пак» можно по ссылке.


Реклама. ООО ПКФ «Атлантис-Пак» ИНН 6163026503

Григорий Мелихов

Наш сайт в соцсетях: Telegram, Дзен, MAX.



Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону