Общество,
29.11.2013 12:43
Каждый второй ростовчанин ждет повышения зарплаты в 2014 году
Работники не скрывают своих желаний, каждый второй озвучивал свои ожидания руководству.
Под конец года принято подводить итоги и планировать свои дальнейшие действия, поэтому специалисты службы исследований провели опрос и выяснили, что же ожидают в будущем году ростовские работники от своих компаний и карьеры.
Как выяснилось, большинство ростовских работников ждут от своего руководства в следующем году повышения зарплаты, таких среди опрошенных 52 %. Примерно треть также хотели бы получать больше интересных задач и проектов - 36%, а еще столько же рассчитывают на должностное повышение - 33%. При этом, если руководители больше заинтересованы в новых интересных проектах, то специалисты чаще нацелены на карьерный рост в грядущем 2014 году.
Работники не скрывают своих желаний, так, на сегодняшний день уже каждый второй озвучивал свои ожидания руководству 48%, еще треть планируют это сделать - 30%, и лишь пятая часть респондентов решили отмолчаться - 21%. В основном «молчуны» аргументируют свое решение бесполезностью подобной затеи, кто-то не знает, как подступиться к боссу, а кто-то просто боится. Для того, чтобы озвучить свои ожидания, большинство опрошенных выбирают личную беседу как наиболее эффективный способ донесения информации.
Отметим, что в большинстве случаев руководство старается идти навстречу своим сотрудникам и прилагает максимум усилий, чтобы реализовать их ожидания. Тем не менее, около трети опрошенных с болью отмечают, что руководство не оказывает им поддержку, а в некоторых случаях вообще делает так, чтобы надежды и планы так и не претворились в жизнь.
Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону
Под конец года принято подводить итоги и планировать свои дальнейшие действия, поэтому специалисты службы исследований провели опрос и выяснили, что же ожидают в будущем году ростовские работники от своих компаний и карьеры.
Как выяснилось, большинство ростовских работников ждут от своего руководства в следующем году повышения зарплаты, таких среди опрошенных 52 %. Примерно треть также хотели бы получать больше интересных задач и проектов - 36%, а еще столько же рассчитывают на должностное повышение - 33%. При этом, если руководители больше заинтересованы в новых интересных проектах, то специалисты чаще нацелены на карьерный рост в грядущем 2014 году.
Работники не скрывают своих желаний, так, на сегодняшний день уже каждый второй озвучивал свои ожидания руководству 48%, еще треть планируют это сделать - 30%, и лишь пятая часть респондентов решили отмолчаться - 21%. В основном «молчуны» аргументируют свое решение бесполезностью подобной затеи, кто-то не знает, как подступиться к боссу, а кто-то просто боится. Для того, чтобы озвучить свои ожидания, большинство опрошенных выбирают личную беседу как наиболее эффективный способ донесения информации.
Отметим, что в большинстве случаев руководство старается идти навстречу своим сотрудникам и прилагает максимум усилий, чтобы реализовать их ожидания. Тем не менее, около трети опрошенных с болью отмечают, что руководство не оказывает им поддержку, а в некоторых случаях вообще делает так, чтобы надежды и планы так и не претворились в жизнь.
Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону
