В Ростовской области растет спрос на сотрудников старше 50 лет

В 2024 году работодатели Ростовской области значительно увеличили количество приглашений на вакансии для соискателей старше 50 лет. По данным hh.ru, число предложений для этой возрастной группы выросло почти вдвое по сравнению с 2023 годом.  

Так, кандидаты в возрасте 51–60 лет получили 159 тыс. приглашений на собеседования — это на 88% больше, чем годом ранее. Соискателям 61 года и старше работодатели стали писать на 105% чаще — им направили 25,9 тыс. предложений.  

Эксперты связывают этот рост с дефицитом кадров на рынке труда и изменением подхода к подбору персонала. Компании стали активнее привлекать возрастных специалистов, расширяя воронку подбора. Если раньше работодатели отдавали предпочтение молодым кандидатам, то теперь все чаще рассматривают опытных сотрудников, особенно в сферах, где важны стабильность, ответственность и профессиональные навыки.  

Наибольший спрос на соискателей старше 50 лет наблюдается в таких отраслях, как безопасность, сельское хозяйство, производство, добыча сырья и сфера обслуживания. Вакансии для возрастных кандидатов чаще всего связаны с охранной деятельностью, работой в сфере ЖКХ, на производственных предприятиях, в аграрном секторе и на объектах добычи полезных ископаемых. Также люди старше 60 лет востребованы в домашнем обслуживании.  

Хотя молодежь по-прежнему остается наиболее востребованной категорией на рынке труда (51% всех приглашений направлено кандидатам 19–30 лет), спрос на специалистов старшего возраста продолжает расти. Компании адаптируют кадровую политику, чтобы восполнить нехватку сотрудников и сохранить устойчивость бизнеса.

Елизавета Буленкова

Наш сайт в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, Telegram, Дзен.