Директор фирмы в Шахтах за увольнение беременной сотрудницы ответит в суде

В 2011 году жительница Шахт устроилась на работу в фирму. Через четыре года после этого она забеременела. 29-летняя сотрудница в марте 2015 стала на учет в городскую больницу, а в мае 2015-го уведомила о своем положении работодателя.

Как позже узнала будущая мама, директор составил два акта, согласно которым женщина якобы прогуляла работу, после чего расторг с ней трудовой договор.

-В связи с начавшимися по заявлениям женщины о нарушении ее трудовых прав проверками, руководитель организации, желая избежать для себя негативных последствий, составил два акта об отсутствии на рабочем месте заявительницы, а также в нарушение требований трудового законодательства издал приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с конца мая 2015 года якобы из-за отсутствия последней на рабочем месте без уважительных причин в течение двух рабочих дней,- сообщили в пресс-службе СУ СК по Ростовской области.

Следствием собрана достаточная доказательственная база, в связи с чем уголовное дело с утвержденным обвинительным заключением направлено в суд для рассмотрения по существу. Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону