На стеклозаводе в Новочеркасске довели уровень средней зарплаты до 55 тысяч рублей

Новочеркасская компания «Алекс Трейд» в этом году повысила зарплаты сотрудникам на 25 процентов. Средний заработок на предприятии сегодня составляет 55 тысяч рублей. По данным статистики, это выше, чем в среднем по России.

«Блокнот Ростов» выяснил у директора по персоналу компании «Алекс Трейд» Ольги Киселевой, действительно ли в современных условиях можно сделать так, чтобы люди получали больше.

— Ольга Николаевна, как Новочеркасская компания «Алекс Трейд» доcтигла высокого уровня средней зарплаты при высокой безработице в регионе?

— Новочеркасский стекольный завод — крупнейший и самый современный производитель стеклотары на Юге России. Мы завершили его строительство в 2013 году, установили современное оборудование из Германия, Франции, Италия, Австрии, Чехии. Бутылку выпускаем по передовым европейским технологиям, в том числе NNBP. Французские инспекционные машины  Msc&Sgcc  непрерывно и автоматически контролируют качество продукции по 105 показателям. В новом цехе сортировки стеклобоя — оптическое оборудованием «bt wolfgang binder», которое положительно влияет на экологию всего региона. Завод способен выпускать 1, 1 миллиарда единиц стеклотары в год, это 8% всего российского рынка стеклотары.

Директор персоналу компании «Алекс Трейд» Ольга Киселева

Наш завод требует высочайшей производительности труда. А для этого нам нужны лучшие в России профессионалы . К вакансиям мы предъявляем высокие требования и готовы компенсировать высокой оплатой труда. Поэтому, как только предприятие обрело экономическую стабильность, начало зарабатывать, мы проиндексировали заработную плату всех сотрудников, почти тысячи человек, повысили ее на 25%.

— Экономически успешное предприятие, высококвалифицированные кадры — неужели производство стеклотары действительно такая перспективная отрасль сегодня?

— В настоящий момент это так. Ранее вся стеклотарная отрасль находилась в состоянии затяжного спада. По нашим подсчетам, 16 стекольных заводов полностью прекратили производство, останавливались каждый год из-за изношенного оборудования. При этом большинство заводов по производству стеклотары в России не вкладывали средства в модернизацию.

Производство стеклотары — непрерывный процесс, требующий регулярного обновления печей. Первый цикл: холодный ремонт печи должен быть выполнен в течение 8-10 лет после запуска. Второй цикл: замена печи в течение 8-10 лет после холодного ремонта. Большая часть российских заводов построены в конце 90-х — начале 2000-х. Для них второй цикл работы подходит к концу.

Стеклотарный завод в Новочеркасске был создан с нуля, по чешскому проекту. Он не требует дорогостоящих ремонтов. Первая печь будет работать до 2024 года, после чего мы планируем провести ее капитальный ремонт. Вторая печь способна производить продукцию без ремонта до 2025-2026 года. Третья печь может быть запущена в перспективе и после будет работать до капитального ремонта еще пять лет.

— Что еще, помимо нового производства, позволяет вам стабильно развиваться?

— В нашем случае экономический успех стал следствием нескольких факторов:

— сокращение производственных мощностей на стекольном рынке;

— постепенное восстановления спроса на напитки. Благодаря государственной поддержке виноделия, производство тихих вин в январе-июле 2019 года выросло на 4,3% по сравнению с прошлым годом. На рынке шампанских и игристых вин темпы роста еще выше. В январе-июле 2019 года их производство выросло на 11,2%. По итогам 2018 года рост производства пива и пивных напитков в России в сравнении с предыдущим годом составил 4,1%. В отличии от стекольщиков, производители напитков наращивают производственные мощности.

— систематическая работа над повышением производительности труда и снижением себестоимости.

Так что сегодня мы работаем на растущем рынке, на предприятии, не требующим существенных вложений, с растущей клиентской базой и расширяющейся географией поставок.

Часть работников на Новочеркасский стекольный завод приглашаются из других регионов

— Это позволяет выбирать самые квалифицированные кадры?

— Да. Причем только малую часть работников мы приглашаем из других регионов — как правило, это профессионалы узкого профиля. Основная часть наших сотрудников — это жители Новочеркасска и близлежащих районов и городов.

— Где они приобрели нужные вам знания и навыки?

— Подготовку технических специалистов мы проводили на нашем заводе. Для этого пригласили европейские консалтинговые компании «Сlear Performance» (Великобритания), «Gpc Glass Production cbr» (Германия), «Amc Glass ltd» (Италия). Совсем недавно, в сентябре проходили обучение в Хорватии. В настоящее время группа наших технических специалистов стажируется на стекольном заводе во Франции.

Результат такой политики себя уже показал — Новочеркасский стекольный завод сегодня крупный европейский поставщик стеклотары. За пределами России поставляем в 24 страны, в том числе Бельгию, Швецию, Германию, Польшу, Испанию, Италию.

— У вас есть социальный пакет для работников?

— Да, и, возможно, то что мы частная компания — помогает нам гибко подходить к социальным вопросам. То есть мы обеспечиваем не только положенное по законодательству — например, материальные выплаты, но и транспорт, уделяем большое внимание культурной программе для работников и их семей, поддерживаем спорт (в том числе и детский), обеспечиваем путевки в дома отдыха по номинальным ценам, даем возможность учиться, в том числе и иностранным языкам, в ряде случаев — отправляем на стажировки зарубеж. Да что там — у нас есть полноценный действующий профсоюз. В него входят все 100% сотрудников Новочеркасского стекольного завода, это говорит о единстве и сплоченности коллектива.

Последние пять лет стекольные заводы в России останавливались каждый год из-за изношенного оборудования, всего закрыто 16 предприятий

— При таких условиях вряд ли у вас большая текучка кадров?

— Текучка действительно небольшая, из почти тысячи человек, работающих на заводе, больше половины работают пять и более лет. Большая часть работников — молодые специалисты, средний возраст 30-35 лет. Мы всегда открыты для молодежи — сотрудничаем с вузами, средними специальными учебными заведениями, регулярно принимаем на работу молодых специалистов, потому что знаем — у нас всегда будет, чем их заинтересовать и занять.

Справка: Новочеркасский стеклотарный завод производит широкий спектр стеклотары для пищевой и алкогольной промышленности. Первая очередь производства была запущена в 2000 году. В 2007 году начато строительство совершенно нового производственного комплекса, состоящего из трех очередей. Третью очередь запустили в 2013 году. Производственная мощность нового завода — один миллиард сто миллионов единиц стеклотары в год.

За период с сентября 2018 года ООО «Алекс Трейд» увеличил зарплату своим работника на 25 процентов. Средняя з/п на заводе сегодня — 55. 000 рублей. Отчисления в ПФР в 2018 году составили 130 млн. Рублей, за 9 месяцев 2019 года отчисления — 160 млн. Рублей.

Ежегодно предприятие платит налоги на сумму более 600 млн. Рублей. Налоговые отчисления в октябре 2019 года составили 117 млн. Рублей.

Катерина Матвеева

Присылайте свои новости, фото и видео на номер +7 (938) 107-87-80 (Viber, WhatsApp). Звоните, если попали в сложную ситуацию и не получили помощи от чиновников. 

Подпишитесь на нашу группу в Instagram. Наш сайт в соцсетях: Одноклассники, Facebook, ВКонтакте, Telegram.