Общество,
06.08.2013 12:33
В Ростове молодые сотрудники готовы трудиться не покладая рук
Работодатели донской столицы рассказали, за что ценят молодых и возрастных сотрудников.
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, есть ли разница между молодыми и возрастными сотрудниками для ростовских работодателей, и какие достоинства они выделяют у разных возрастных групп. Так, 61% представителей компаний ответили, что сотрудники пограничных возрастов (младше 23-х или старше 45 лет) работают на достойном уровне, так же эффективно, как и остальные сотрудники.
Большинство работодателей в числе важных преимуществ молодежи (сотрудники младше 23-х лет) отмечают гибкость и мобильность в работе (38%), активность и целеустремленность (36%), нестандартное и незацикленное мышление (36%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Помимо прочего, по словам эйчаров, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться, не покладая рук (35%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (26%).
Что касается сотрудников постарше (старше 45 лет), то в первую очередь, по мнению представителей компаний, их сильной стороной являются стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (75%), опыт и уникальный багаж знаний (67%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (53%), и широкий круг профессиональных контактов (52%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (32%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе, и как этого добиваться (21%).
Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 56% компаний, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Это в очередной раз подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека. Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, есть ли разница между молодыми и возрастными сотрудниками для ростовских работодателей, и какие достоинства они выделяют у разных возрастных групп. Так, 61% представителей компаний ответили, что сотрудники пограничных возрастов (младше 23-х или старше 45 лет) работают на достойном уровне, так же эффективно, как и остальные сотрудники.
Большинство работодателей в числе важных преимуществ молодежи (сотрудники младше 23-х лет) отмечают гибкость и мобильность в работе (38%), активность и целеустремленность (36%), нестандартное и незацикленное мышление (36%). К тому же при всех своих достоинствах эта категория работников претендует на куда меньшие деньги, нежели их более возрастные коллеги. Помимо прочего, по словам эйчаров, молодых людей отличает высокая работоспособность: они готовы трудиться, не покладая рук (35%), создавая при этом вокруг себя приятную и непринужденную рабочую атмосферу (26%).
Что касается сотрудников постарше (старше 45 лет), то в первую очередь, по мнению представителей компаний, их сильной стороной являются стабильность и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (75%), опыт и уникальный багаж знаний (67%), ответственность, с которой они подходят к выполнению любых рабочих задач (53%), и широкий круг профессиональных контактов (52%). Свои умения и опыт они с радостью готовы передавать молодому поколению (32%), умеют убеждать за счет приобретенного с годами авторитета, а также знают, чего хотят в работе, и как этого добиваться (21%).
Отметим, что в штате большинства опрошенных компаний трудятся представители совершенно разных возрастов, вне зависимости от того, какой из них преобладает. Так, 56% компаний, достаточно «молодых» с точки зрения возрастного состава (средний возраст сотрудников здесь менее 30 лет), имеют в штате и работников старше 45 лет. И напротив, более половины организаций, в которых трудится персонал преимущественно старше 41 года, работают и с молодежью младше 23 лет. Это в очередной раз подтверждает, что работодателю не столько важен возраст, пол и другие социально-демографические данные, сколько опыт, знания и профессионализм человека. Новости на Блoкнoт-Ростов-на-Дону
