Как заработать в Ростове до 300 тысяч в месяц рассказал руководитель судоремонтного завода «Мидель»

Erid: LdtCK6exW

Судостроение на Дону является одной из основных отраслей и имеет долгую историю. Так, один из самых крупных судостроительных заводов в ЮФО был основан еще в 1830 году.

История АО ССРЗ «Мидель» идёт от казачьего судостроения, когда по Дону ходили каюки и баркасы. Верфь казачья. Верфь купеческая. Военная. Прошла она и этап частного судостроения. После Великой Отечественной войны она представляла собой несколько деревянных сараев и конюшню в двумя лошадьми. Работало на предприятии всего сорок человек. Сегодня же это современный завод с передовым оборудованием, на территории которого трудятся более 25 различных организаций, среди которых ООО «Мидель-Судостроитель» , ООО НПО «Донтехцентр», ООО «Вилкинс ЮР», ООО «Магеллан», ООО «Велд-Марин», ООО «Мидель-Флоттехсервис», ООО «Элмо», ОАО «Донречфлот», ООО «ФС-Юг», ООО «Технология», ИП Гиндуллин, ООО «Мидель-Плюс», ИП Варченко, ИП Корнев,ИП Лионов, ИП Лозовик, ООО «Техсервис», ИП Феофанов, ИП Баранов, ИП Наливайко, ООО «Колгрим-Дон», ООО «Волгодон», ООО «Электро», ООО «БПУ «Юнион», ИП Кочанов и другие.

По словам генерального директора ООО «Мидель-Судостроитель» Геворга Ваградяна, сегодняшнее предприятие— это большая семья, где все построено на взаимоуважении.

— Люди — это очень важно. Я считаю, что нужно всех замечать. Когда иду по предприятию, то со всеми здороваюсь. Уважать всех надо одинаково — от рабочего до министра. Уважать, как самого себя. Я считаю, что мы создали отличный коллектив. Только людей не хватает, — рассказал Геворг Ваградович.

При этом найти хорошие кадры сейчас крайне трудно несмотря на то, что зарплаты могут составлять от 700 до 1000 рублей в час.

— У нас сейчас сотрудники получают до 300 тысяч в месяц. Причем уровень дохода зависит только от человека. Я считаю, что экономить на кадрах нельзя. У нас система оплаты сейчас сделана так, что сотрудники должны получать не меньше 100 тысяч рублей за восьмичасовой рабочий день. Кто больше работает — тот больше получает, переработки всегда оплачиваются. И это касается абсолютно всех работников предприятия. Мы сотрудничаем с разными подрядными организациями и хотим, чтобы уровень дохода их сотрудников был таким же, как и у наших рабочих.Стараемся держать это на контроле.

Сейчас ООО «Мидель-Судостроитель» сотрудничает со множеством подрядчиков из Уфы, Астрахани, Севастополя, Керчи, Ростова. Но кадров всегда не хватает. Тем более работы бывает иногда очень много.

По словам руководителя, сейчас основная ставка идет именно на отечественных специалистов. У предприятия был опыт привлечения работников из Северной Кореи, Турции и даже Сенегала. Однако отечественные специалисты оказались куда лучше и готовы действительно работать.

Сотрудничает ООО «Мидель-Судостроитель» и с учебными заведениями Ростова, Новочеркасска, Нижнего Новгорода, Керчи - принимает студентов на практику, многие из которых затем остаются работать.

В последние годы в развитие производства вкладываются достаточно большие деньги. Были обновлены цеха, закуплено новое оборудование, облагорожена территория. Условия труда сейчас на очень хорошем уровне. На территории предприятия имеется столовая с льготным трёхразовым питанием.

При этом санкции, введённые в отношении России, на деятельности организации отразились слабо.

— Cанкции на нас практически никак не повлияли. Металл, большинство запчастей у нас российского производства. Свои токари могут выточить нужную деталь. На очень небольшой перечень импортных запчастей просто выросло время доставки, — добавил руководитель предприятия.

Особенно Геворг Ваградович гордится социальной программой. Так, сотрудники, которые отработали на предприятии 15 лет могут получить жилье в собственность. Причем все зависит от их потребностей.

Помогает «Мидель-Судостроитель» и тем, кто приобрел жилье в ипотеку — оплачивает проценты, не зависимо от отработанного времени.

Для иногородних сотрудников предприятие готово предоставить общежитие, имеются корпоративные автобусы.

— Мы думаем не только о работниках, но и их семьях. Так, у нас есть премия за рождение детей. За первого ребенка — это 10 тысяч, а за третьего — уже 50 тысяч рублей. Даем мы премии и за хорошее завершение учебного года детьми сотрудников, ежегодно дарим новогодние подарки всем детям до 14 лет включительно , — добавил Геворг Ваградович.

Также сотрудники могут получить свой автомобиль. Сейчас почти все инженеры ездят на корпоративных авто. Их они могут потом выкупить по остаточной стоимости.

Работники предприятия любят и умеют не только работать, но и коллективно отдыхать, вместе и на природу и на футбольные матчи.

В такой дружный коллектив и приглашают всех, кто действительно готов работать и зарабатывать для себя и своей семьи.

Узнать об это вы можете по тел. 8 (86350)5-57-11, 8-929-814-7131 и по адресу : Ростовская обл., Аксайский м.р-н, Аксайское г.п., Аксай г., Набережная ул., двлд. 199, офис 9

Григорий Мелихов 

Наш сайт в соцсетях: Одноклассники, ВКонтакте, Telegram, Дзен.